Onze mensen
Uitgelicht
Home »
Werk en privé in balans dankzij zelfroosteren
Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant wou medewerkers meer inspraak geven in hun werkplanning en meer betrokkenheid creëren bij het opstellen van hun werkrooster. Hierdoor is het project zelfroosteren gestart.
Zelfroosteren stelt medewerkers in staat om zelf via Toba, de planningstool van de organisatie, het gewenste rooster in te geven voor twee maanden na datum. Er bestaat ook een afwezigheidscode binnen Toba waarmee medewerkers kunnen aangeven een bepaald dagdeel of dag niet te willen werken. Van de 20e tot het einde van de maand heeft de afdelingsleiding de tijd om het werkrooster sluitend en beschikbaar te maken tegen de 1e van de maand erop.
Het pilootproject werd uitgebreid getest en na positieve feedback van de pilootafdelingen en bepaalde aanpassingen werken alle zorgafdelingen van Vlaams-Brabant op dit moment met zelfroosteren via het online planningssysteem Toba.
